Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Esbo IF:s verksamhet bygger på föreningens värderingar; öppenhet, jämlikhet, mångspråkighet, ren idrott samt gemenskap. En inkluderande föreningskultur är grunden för all vår verksamhet, alla är välkomna med i vår verksamhet och ska behandlas lika. Vi har nolltolerans för all typ av diskriminering och trakasserier, samt står för ren idrrott. 

Våra stående målsättningar är att alla våra medlemmar ska känna sig välkomna, bemötas likvärdigt och ha samma möjligheter till att delta i föreningens verksamhet. Vi arbetar för tydlig, regelbunden och tillgänglig kommunikation, så att information når samtliga medlemmar.    

Syftet med denna plan är att säkerställa att alla medlemmar, ledare, funktionärer och besökare i Esbo IF behandlas jämlikt och med respekt, oavsett kön, ålder, språk, etnicitet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller annan personlig egenskap. Planen främjar en trygg, inkluderande och rättvis idrottsmiljö.

Mål

• Förebygga diskriminering och trakasserier (nolltolerans)
• Säkerställa lika möjligheter till deltagande i verksamheten
• Öka utbudet av aktiviteter för olika grupper
• Båda könen ska fortsatt vara representerade i styrelsen
• Engagera våra medlemmar, även barn och unga, i utvecklingen av föreningen

Verktyg och åtgärder

Kommunikation

• Öppen, regelbunden och mångspråkig kommunikation med alla grupper: föräldrar, tränare, idrottare, ledare, funktionärer, frivilliga och anställda.
• Mångfald ska synas i våra kanaler.
• Genomskinlighet i beslutsfattande och premiering. 

Utbildning

• Utbildning i trygg verksamhetsmiljö och förebyggande och hantering av trakasserier samt tillhörande stödkanaler (Et ole yksin-webbkurs och chat-stöd)
• Vastuullinen valmentaja-utbildningen (Olympiska Kommittén) för alla tränare och ledare.
• Årlig utbildning i likabehandling och antidiskriminering för ledare.

Trygg miljö

• Nolltolerans mot mobbning, trakasserier och diskriminering.
• Brottsregisterutdrag av alla som arbetar med barn.
• Tät vuxennärvaro vid aktiviteter. 
• Inom föreningen tas alltid på allvar den upplevelse som framförs av en person som har utsatts för diskriminering, trakasserier eller annat osakligt bemötande. Den berörda personens subjektiva upplevelse beaktas i utredningen och i det fortsatta beslutsfattandet. Alla åtgärder ska genomföras på ett respektfullt, rättvist och trygghetsskapande sätt.

Rutiner vid diskriminering

• Klara direktiv för hantering av diskrimineringssituationer; situationerna hanteras omedelbart.  
• Två utsedda kontaktpersoner (trakasseriombud) i föreningen: Johanna Tolvanen (verksamhetsledare) och Oki Vuonoranta (friidrottens ordförande). 
• Möjlighet att anonymt rapportera via regelbundna enkäter.
• Vid behov kontakt med externa instanser: Et ole yksin (Befolkningsförbundet), FCEI (SUEK).

Uppföljning och mätare

• Kontinuerlig utvärdering av verksamheten.
• Regelbundna enkäter för medlemmar.
• Könsfördelning i styrelse och kommunikationskanaler.
• Transparens i beslutsfattande.

Ansvar

• Styrelsen ansvarar för att planen följs och uppdateras årligen.
• Ledare, tränare, funktionärer och anställda ansvarar för en trygg verksamhetsmiljö, och alla har ett ansvar att föra vidare ärenden. 
• Medlemmar uppmuntras att rapportera problem, även anonymt.

Målsättningar för 2026

• Säkerställa jämställd representation i styrelsen.
• Fortsatt samarbete med Esbo stad och intressegrupper för arbete för jämställdhet och likabehandling 
• Utreda möjligheten att erbjuda verksamhet för personer med funktionsnedsättning.
• Skapa tydliga introduktionsrutiner för nya tränare, anställda och även för alla nya medlemmar.
• Möjlighet till deltagande i föreningens verksamhet med låg tröskel. 

Viktiga länkar:

Du är inte ensam – Befolkningsförbundets tjänst och webbkurs, som främjar allas rätt till espektfullt och jämlikt bemötande och säkerhet på hobbyverksamaheter.

Vastuullinen valmentaja – Olympiska kommitténs webbkurs för skapande och främjande av en fysiskt, psykiskt och socialt trygg verksamhetsmiljö.

FCEI (SUEK) – Finlands centum för etik inom idrotten

Esbo IF:s kontaktpersoner, trakasseriombud:

Johanna Tolvanen (Verksamhetsledare) 050 533 8447

Oki Vuonoranta (Friidrottens ordförande)